当下，什么样的程序员最抢手，孟哥结合自己的经验分享下。

去年到目前为止我已经开发了大量的单子，合作的技术有200多位，我统计了一下百分之90%的是Java程序员。尽管都是程序员，但是不同的岗位经验可能有不同的命运。

有的程序员一投简历就中，有的程序员怎么投都是石沉大海。孟哥（springmeng）结合自己的经验谈一下当下最热门程序员岗位。

1.有社区团购电商经验的

疫情时，找我们做社区团购的小老板暴增。社区电商——平台结合本地店铺，加上团购模式行成了独特的电商形式。比如每日优鲜等，受疫情影响订单量上涨了3-4倍，资金充足的同时程序员需求量也上涨。很多老板因为社区团购的小程序上线，业务量翻了几倍。

业务量大了，老板也舍得高薪聘请有社区经验的程序员。

2.有音视频直播开发经验的

学校受疫情影响开始广泛采用网课形式授课，教师们开始变身主播，直接导致流量爆发式增长，这必将吸引资本青睐，他们的发展也需要程序员。

5G 马上要普及开来。大伙都知道，5G的速度杠杠的，视频不用缓存，直接拖拽，这速度就相当于我们翻阅电子书。5G的到来会进一步推动短视频、直播等领域。因此，这行的程序员也会相当抢手。

3.T型人才 —— 一专多能的程序员

原来我在国企，两年后，我就深知公司的技术比较陈旧。

而且在公司有那么一批人以为对公司的业务相当的熟悉就可以独当一面，已成为T型人才。

T型人才不是熟练度而是对技术研究的深入程度，在二三线互联网公司能独当一面也仅仅是业务熟练，而深入则是至少在国内是某一方面的专家，向国内顶尖人才看齐，不只看到公司。

有了专一的技能，就能发展多种技能，比如你能拓展会带人就能成为领导，会分享——培训师，帮助人解决问题——咨询师……

在公司掌握单一的技并不能成为不可替代的人，只有掌握多种技能，才能发展全面，即使不在公司打工，出来创业依旧可以撑起来。

4. 35岁危机

程序员常常焦虑到了35岁之后会被炒鱿鱼。

其实是能力和年龄出现了不匹配，35岁的年龄本应该是高级工程师或者架构师的水平，却还干着中级工程师的水平，加班又加不过新人，出差又赶不上新人，只能被新人干倒。

告别35岁危机的办法是时刻保持学习的热情，不断的去补充自己的未知区域。如果工作业务没问题了，就去看下代码设计和架构设计，再往上的话就是超大并发问题。

走技术路线or管理路线？

走技术路线的， 至少都是 P8 往上了，早已成为一个领域的专家，基本都是架构路线或算法路线，能指导着几十号上百号兄弟，在自己的专业领域有不可替代的作用。

走管理路线的，也至少得总监往上，而且不仅仅是单纯的技术管理， 一定是有一摊业务， 产品/运营/研发一把抓。如果再能扛营收那是非常稳的。最次也得是产品/研发都负责。

要在大厂长久带下去的话，必须达到一定的level，目前感觉P8比较稳。但是想跳槽也没那么容易，除非是特别热门的技术专家。对于纯管理路线的，跳槽是很难的。特别是在小厂的领导，要求技术、管理一肩挑。

人生需要规划，不然到时候35岁时，生活会当头一棒。

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作者，小硕一枚，开发三年，自由职业，目前靠开发、教育养活自己，希望结识更多志同道合的朋友。