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最近看到猎云网公布的2019年裁员公司名单，很多互联网企业都赫然在列。
滴滴裁员15%，摩拜裁员30%，甲骨文中国裁员将近900多人，网易裁员30%-40%，人人车裁员上千人......这一波又一波的裁员情况，想必每个人都曾感受到，很多应届生也都感到很焦虑，对于还没入职场的他们来说，无疑增加了心理负担，会不会毕业即失业，或者找不到称心的工作只能将就？
整个互联网圈在2019年上半段可以说很不稳定，我觉得主要有三个主题：裁员、无年终、不涨薪。这也是很多人要去面对的残酷现实！
很多反应慢的人可能至今还觉得这只是暂时的，但毫不夸张地说，可能这才是常态。之前的各种福利和薪资高涨、超高年终奖、跳槽随便double，已成过去式。或者说当市场回归正常，浮躁就会褪去，真相虽然残酷，但总会露出来！
你们仔细琢磨一下是之前的情况正常还是现在？当行业回归理性，浮躁的市场就是不良的市场，对于已工作的既有利益者冲击也会有，因为落差会体现在公司的各种福利和制度上。而对于即将步入职场的高校毕业生，也要放平心态，薪资如果倒挂前辈，就且行且珍惜吧！要知道，现在很多985、211的在校生找大厂实习都很难了！
如今的互联网发展有点像当初的金融趋势，就是已经入门的人享受红利，而且这种情况才是良性的、可持续的！
那么不良性的情况是什么样？其实也就是大家看到的，比如公司盲目扩张，突然大量招人然后涌入一大批员工，过了不久又一波接一波的无情裁掉！
在我看来，如今更多的应该是做好存量市场，好好思考如何让已有的员工得到应有的回报，员工和公司共渡时艰共同成长，而不是大量招人又裁员，猛招应届也是不对的，那样会冲击到社招的市场和员工心态，总的来说是要掌握好公司的节奏，稳定最重要，别把自己玩死了！
对于大家的建议就是：市场目前在调整过程中，慢慢会回归稳定而且趋于常态，大家要做的就是耐心提升技术，这是市场改变不了的而且也是你的核心能力！
行业健康度在提升，而不是靠吹逼拿高薪。希望大家在所谓的寒冬能更忍耐，程序员沉住气努力一点都是ok的，行业没变，变的是人性。
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